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適應(yīng)集團建設(shè)發(fā)展形勢 加快人力資源工作創(chuàng)新——集團召開人力資源座談會
Tim:2018-12-01 14:30:00　　　　作者：huachuanadmin
  為提升集團人力資源戰(zhàn)略高度和管理工作質(zhì)量。12月1日下午14:30，集團在一樓會議室組織召開了人力資源座談會，會議由集團副總裁熊文主持，集團董事長、總裁謝應(yīng)文、高層領(lǐng)導(dǎo)干部、集團職能部門負(fù)責(zé)人、片區(qū)負(fù)責(zé)人、分子公司總經(jīng)理、支部書記共計40人參加。
  人力資源管理中心副主任張琴通報了2018年人力資源重點工作推進情況，分別從制度體系建設(shè)、人才引進、人才培養(yǎng)、干部管理、績效管理，以及人員優(yōu)化組合專項工作等方面進行了通報，并分析了目前人力資源工作中存在的問題。

  謝總結(jié)合習(xí)總書記在民營企業(yè)座談會上重要講話精神，就當(dāng)前集團人力資源現(xiàn)狀，指出了各級管理干部在人力資源工作中存在的問題。集團一直以來高度重視人力資源，現(xiàn)已躍居為全國民營交通路橋行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，但制約集團持續(xù)發(fā)展的人才瓶頸問題日益凸顯。集團現(xiàn)有干部的思維格局、履職能力、決策能力、團隊管理能力等都與行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)所需的綜合能力相差甚遠(yuǎn)。謝總強調(diào)，管理干部首先要提高思想格局，弘揚企業(yè)家精神，講正氣、走正道，做到愛崗敬業(yè)、守法經(jīng)營，在合規(guī)合法中提高公司競爭能力。不僅要加強“自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提升”，也要加強團隊打造的意識、提升團隊?wèi)?zhàn)斗能力。謝總重點從“用人、育人”兩個方面對管理干部提出了明確要求：在“用人”方面，要主動關(guān)心員工、發(fā)現(xiàn)人才，做到“人盡其才、才盡其用”，并且要通過有效的績效管理過程，引導(dǎo)員工開發(fā)潛能；在“育人”方面，要有意識地構(gòu)建人才梯隊，培養(yǎng)人才，真正做到“傳、幫、帶”，幫助員工成長，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。同時要求新一代管理干部要繼承和發(fā)揚老一輩管理干部艱苦奮斗、敢闖敢干的精神，努力把集團做強做優(yōu)，齊心協(xié)力，為爭創(chuàng)全國民營企業(yè)500強而奮斗！
  集團副總裁熊文強調(diào)，各級干部要結(jié)合謝總的講話精神，深刻領(lǐng)悟，加強自我修煉，提升“全員人力資源管理”的意識，結(jié)合現(xiàn)狀積極思考并落實如何解決人才瓶頸問題。為“百年華川，百年企業(yè)”奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。